曾经服务的上一家老板，向蜗牛君咨询过这样一个问题：不实现全员加薪而只向优秀者加薪的话，那么就会造成公司不稳，造成很多普通的老员工离职，这样对公司来说就是一场灾难。

关于这种话题和认知，在各位职友的工作中应该屡见不鲜，也是大部分老板的思维方式。于是出现了另外一种奇怪的结果：那些天天喊着不加薪就走的老员工最终也没有走，而那些沉默不语的优秀的员工说走就不再回头。

人才不可拥有只可使用

【一】优秀下属不一样

优秀的员工真的不一样。优秀体现在工作能力，工作思维与工作业绩上，包括他们的工作素质都是优人一等的。优秀的员工素质之高会让人惊奇，遇到不公平待遇的时候也不会随便提出，受到委屈的时候当做自身的一种历练。因此优秀的员工总是让领导“放心”，正是这种所谓的放心，造成了一系列的结果，请看下一条。

【二】这是最终的决定

我们发现优秀的员工提出离职的时候都会非常的坦白而果断，不管领导怎么劝诫，包括晋升和涨工资都很难打动对方再留下来。这种离职结果往往是最终的结果，优秀者正是这种行为，平时不会随意提出离职，一旦提出离职就是最终的决定。当然他们也清楚地知道，如果被公司涨工资和晋升妥协留下来的话，他们也失去了优秀的资格，以后怎么混呢？

决定离职

【三】过于劝导是虚伪

优秀员工不是一天造就的，在很长时间的工作中已经表现出优秀的能力，行为与业绩，自然公司和领导也认可这种优秀。那么问题来了，领导为什么不能及时果敢的提薪或晋升呢？为何要等到优秀员工提出离职的时候再放这一大招呢？想必是人都明白，这个时候再给予激励已经晚了，而且会让员工认为领导很虚伪。